- Wer ist die Zielgruppe von creativeset? Für wen wurde creativeset entwickelt?
creativeset ist eine Plattform für die Bereiche Marketing, PR, Design, Medien und alles Kreative und beinhaltet u.a.
- Design/Gestaltung/Architektur
- Werbung/PR/Event
- IT/Online & Multimedia
- Medien
- Mobile
- (Online) Marketing
- Social Media und Content Management
- Produkt- und Verpackungsdesign
- Text
Wir möchten sowohl Unternehmen als auch Jobsuchende aus den Bereichen Marketing, PR, Design, Gestaltung, Architektur, Medien und alles Kreative einen übersichtlichen Marktplatz bieten.
Innerhalb dieser Bereiche decken wir u.a. die Jobbereiche Art Direktion, Etat Direktion, SEO & Performance Marketing, Creative Director, Mediengestalter, Social Media, Kundenberater/Consulting, Projektleitung, Text, Vertrieb und viele mehr ab.
Unsere Suchagenten, die bei jedem Match mit euren Jobs versorgt werden, umfassen sowohl Selbständige/Freelancer als auch Kandidaten, die nach einer Festanstellung in Teil- und/oder Vollzeit suchen. Die Kandidaten teilen sich in Junior, über Middle, genauso wie Senior und Leitungsposten auf. Auch Praktikanten, Werkstudenten, Trainees und Auszubildende suchen bei uns nach passenden Angeboten.
Das Netzwerk aus Suchagenten erstreckt sich über ganz Deutschland, die Schweiz und auch Österreich. Vereinzelt haben wir auch Suchagenten und Jobs aus anderen Regionen Europas und dem Rest der Welt. Da wir in den Ballungszentren großer Städte vergleichsweise mehr Suchagenten haben, als in ländlicheren Gebieten, haben wir uns die Aussicht gesetzt, gezielt diese Regionen vermehrt zu behandeln und somit eine noch bessere Abdeckung zu erzielen.
Wir sind hier zwar erst seit Sommer 2019 aufgelistet, jedoch kann man sich auf diesem Weg schon einen ersten Überblick über unseren Service einholen: https://jobboersencheck.de/jobboersen/creativeset-net/detailbewertung
- Wieso habt ihr im Vergleich zu anderen Jobbörsen so wenige Anzeigen online?
Wir haben uns aktiv dazu entschlossen, weder zu crawlen noch Anzeigen unendlich laufen zu lassen, da wir den Bewerbern lieber Qualität statt Quantität bieten und so unnötige Bewerbungen auf bereits besetzte Stellen vermeiden wollen. Auch unsere Kunden profitieren davon, da sie somit keine unnötigen Bewerbungen erhalten, die administrativ bearbeitet werden müssen.
- Was kann man selbst tun, um potentielle Bewerber direkt auf die eigene Karriereseite zu lenken?
Unter "Meine Firma" gibt es die Möglichkeit, ein mit der Karriereseite verlinktes Logo hochzuladen. Diese Verlinkung kann entweder auf eure Webseite oder direkt auf eure Karriereseite führen. Potentielle Bewerber erreichen euch so direkt über nur einen Klick auf euer Logo von unserer Startseite aus und zusätzlich in jeder aufgerufenen Anzeige.
- Wie viele Mitarbeiter habt ihr?
Wir sind zu zweit, geben uns aber alle Mühe dabei, dass dies niemand merkt.
- Wieso erweitert ihr nicht eure Reichweite durch Crawlen?
Wir wollen unseren Nutzern keine Anzeigen anbieten, die über Monate oder sogar über Jahre als Leichen auf unserer Seite gespeichert bleiben. Qualität statt Quantität.
- Wieso seid ihr vergleichsweise so preiswert?
Wir wollen auch kleinen Unternehmen, wie z. B. aus dem Mittelstand oder Start Ups die Möglichkeit bieten, sich eine Anzeigenveröffentlichung leisten zu können. Darüber hinaus beschäftigen wir keinen riesigen Marketing- und Kundenakquise-Apparat, daher können wir, im Vergleich zu anderen Jobbörsen, die Preise gering halten.
- Wir benutzen eine Bewerbersoftware/ein Bewerbermanagementsystem. Können wir über diese bei euch Stellen schalten?
Wir kooperieren bereits mit Softgarden und GoHiring. Solltet ihr einen anderen Anbieter nutzen, dann versuchen wir, dies zu ermöglichen. Bitte schreibt hierzu eine kurze Email mit eurem Anliegen an info@creativeset.net
- Erscheinen unsere Anzeigen auf Google for Jobs, wenn wir bei euch eine Anzeige veröffentlichen?
Ja, Google for Jobs greift auf unsere Jobbörse zu.
- Was ist, wenn uns das 10er Paket zu klein und das 50er-Paket zu groß?
Schreibt uns einfach über info@creativeset.net. Wir werden schon gemeinsam eine Lösung finden.
- Seit wann gibt es euch?
Creativeset gibt es seit 2008 und einer der Gründer ist von Anfang an und bis heute mit dabei.
- Wieso rekrutiert ihr nicht über Facebook?
Da wir auf Qualität und nicht auf Quantität Wert legen, haben wir uns bewusst dagegen entschieden, über z.B. Gruppen nach Bewerbern zu suchen, da eine Reichweite durch Facebook keine Garantie darstellt, dass die Suchenden noch aktuell sind. Einmal in einer Gruppe angemeldet, vergessen viele, sich wieder abzumelden, wenn sie keinen Bedarf mehr haben.
- Wie erfahren die bei euch hinterlegten Suchagenten von unserem Job?
Bei jeder Freigabe achten wir darauf, dass passende Keywords und Daten zu Ort und Level bei jedem Job korrekt angegeben sind. Diese hinterlegten und von uns evtl. angepassten Suchkriterien werden dann per Email an die bei uns hinterlegten Suchagenten versandt. Wir achten darauf, dass wir keine Leichen auf unserem Portal horten. Allein schon aus Datenschutzgründen werden inaktive Suchagenten gelöscht und damit wird sichergestellt, dass euer Job nur an wirklich aktiv Suchende versandt wird.
- Warum sind die Anzeigen bei Euch nicht kostenlos?
Wir wollen und werden uns nicht durch Werbung finanzieren sondern den Fokus der Plattform vollständig auf die Anzeigen legen.
Auch wollen und werden wir nicht die Nutzungsdaten monetarisieren.
- Warum sind die Anzeigen bei Euch 30 Tage sichtbar?
Viele der Anzeigen auf Creativeset führen schon innerhalb kurzer Zeit zu Bewerbungen der passenden Kandidaten/innen. Bei Bedarf kann dieselbe Anzeige um weitere 30 Tage verlängert werden. Da der Preis einer Einzelanzeige bei uns vergleichsweise gering ist (besonders im Rahmen eines Pakets), entsteht ein noch immer sehr geringer Gesamtpreis.
- Was sind StarJobs?
StarJobs erscheinen den kompletten Buchungszeitraum über unter den ersten 10 Stellen auf unserer Seite. Wir vergeben insgesamt nur 10 gleichzeitig veröffentlichte StarJobs, damit ein prominenter Platz bei Buchung auch wirklich gewährleistet ist. Die meisten User kommen innerhalb der ersten 3 Tage auf einen frisch eingestellten Job, bei StarJobs verteilen sich die Klickzahlen auf einen längeren Zeitraum, was dazu führt, dass StarJob-Veröffentlichungen innerhalb ihrer Laufzeit ungefähr 3 bis 4 Mal mehr Klicks pro Anzeige erhalten.
- Verlängern sich eure Anzeigen automatisch?
Nein, unsere Anzeigen laufen regulär 30 Tage und müssen aktiv von euch "refreshed" werden, wenn ihr sie länger laufen lassen wollt. Durch diese Maßnahme verhindern wir, dass unsere Jobbörse mit vielen alten Anzeigen gefüllt ist, die für die Unternehmen zu administrativem Aufwand durch nötige Absagen führen können und unsere Suchagenten/Bewerber umsonst Zeit für das Verfassen einer Bewerbung für einen bereits besetzten Job kosten.
- Wie werden Bewerber/innen auf die passenden Anzeigen aufmerksam (gemacht)?
Neben der Kooperation mit verschiedenen Anzeigen-Aggregatoren und Stellenplattformen, wie z.B. Xing und Google for Jobs, bieten wir den Besuchern unserer Plattform eine attraktive Live-Suche und Filterfunktion, über die sehr schnell auf die jeweiligen Suchkriterien passende Jobs angezeigt werden. Des weiteren hinterlegen viele Bewerber mit dem Creativeset-Suchagenten eine detailierte Suche und werden bei passenden Anzeigen automatisch und umgehend informiert.
- Wie lange dauert es bis zur Veröffentlichung einer Anzeige?
In der Regel dauert eine Freigabe nur wenige Stunden. Alle Anzeigen werden von uns vor der Veröffentlichung einzeln geprüft und dann veröffentlicht.
- Ich bin Recruiter, schalte im Namen eines Kunden und möchte nicht, dass potentielle Bewerber sehen, wer hinter der Schaltung steht. Kann ich unentdeckt bleiben?
Ja, dazu musst du dich beim Anlegen eines Accounts als "Recruiter" registrieren und erhältst so die Möglichkeit, in der Textmaske den jeweiligen Kunden einzutragen und auch das passende Kundenlogo (jedoch unverlinkt) hinzuzufügen.
- Ist die Veränderung/Korrektur einer Anzeige nach erfolgter Freigabe und innerhalb der vereinbarten Laufzeit mit Kosten verbunden?
Nein, soweit durch die Änderung nicht eine neue Anzeige entsteht.
- Habt ihr Tipps zur Veröffentlichung unserer Stellenanzeige?
Denkt immer daran, euer Logo unter "Meine Firma" hinzuzufügen und dieses mit eurer Karriereseite oder eurer Startseite zu verknüpfen, um Bewerber durch nur einen Klick auf eure Karriereseite zu bekommen.
Kunden mit einem Recruiteraccount können nur das Logo, das ebenfalls über "Meine Firma" einzugeben ist, mit einer Webseite verbinden, jedoch nicht das Logo, das separat jeder einzelnen Stelle zugeordnet wird.
Denkt daran, dass der Titel die wichtigsten und klar formulierte Keywords erhält und bereits Ausschluss über den Inhalt der jeweiligen Stelle gibt.
Achtet darauf, dass im Textfeld aktuelle Kontaktdaten und bei Online-Bewerbungen die korrekten Links angegeben sind.
Je mehr Text ihr in eurer Stellenanzeige habt, desto mehr Keywords entstehen, über die ihr von potentiellen Bewerbern gefunden werden könnt. Wenn ihr eine Bewerbersoftware/ein Bewerbermanagementsystem nutzt, dann könnt ihr eure Stellenanzeige tracken lassen, indem ihr sie unserer Stellenbörse in der jeweiligen URL zuordnet. Denkt bitte daran, dass nicht immer verlässlich angezeigt werden kann, ob ein Job durch eine Veröffentlichung bei uns zu einer Bewerbung führte, da verschiedenen Stellenportale (XING, Google for Job, Creative City, …) unsere Stellenanzeigen ziehen und es somit letztendlich möglich ist, dass ein Bewerber über eine andere Webseite zu euch gelangt.
- Ich konnte meine Frage hier nicht finden. Wie bekomme ich auf dem schnellsten Weg eine Antwort?
Kontaktiere uns gerne über info@creativeset.net und wir werden dir auf diesem Wege weiterhelfen
